Готовимся к зиме! Как организовать работы в холодное время года, чтобы деятельность предприятия не приостановили.

07.12.2017

Готовимся к зиме! Как организовать работы в холодное время года, чтобы деятельность предприятия не приостановили.

Готовимся к зиме!

Как организовать работы в холодное время года, чтобы деятельность предприятия не приостановили.

 

В холодное время года в рабочих помещениях должна быть комфортная температура воздуха, которую обеспечивает работодатель (ст.22 ТК РФ).

 

1. Допустимая температура воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодный период

Нагрузка на работников	Температура воздуха,С
	Оптимальная	Минимальная	максимальная
Сидячая работа с незначительным физическим напряжением	22-24	20,0-21,9	24,1-25
Работа сидя, стоя или связанная с ходьбой (незначительная физическая нагрузка)	21-23	19-20,9	23,1-24,0
Работа, связанная с постоянной ходьбой, перемещением мелких предметов (определённая физическая нагрузка)	19-21	17-18,9	21,1-23,0
Работа, связанная с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей до 10 кг. Есть умеренная физическая нагрузка	17-19	15,0-16,9	19,1-22,0
Работа, связанная с постоянным перемещением, перемещением и переносом тяжестей свыше 10кг. Есть большая физ.нагрузка.	16-18	13,0-15,9	18,1-21,0
Таблица составлена на основании СанПиН 2.2.4.3359-16, утв.постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016г. №81

Чтобы поддерживать оптимальную температуру на рабочих местах воспользуйтесь п.15 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012г. №181н

 

2. Безопасные условия для сотрудников, которые работают на открытом воздухе в холодное время года.

Для создания данных рабочих мест, работодатель обязан выполнять Методические рекомендации Роспотребнадзора от 19.09.2006г. МР 2.2.7.2129-06., а именно:

- допускать сотрудника к работе, только если он прошёл медицинский осмотр и врачи не обнаружили противопоказаний;

- проинформировать работника о том, влияет переохлаждение на организм, и о мерах его предупреждения;

- разработать внутрисменный режим работы на период рабочей смены;

- обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты от холода.

Сотрудникам, которые зимой работают в закрытых не обогреваемых помещениях  или на открытом воздухе, нужно предоставлять перерыва для обогрева и отдыха. Они входят в рабочее время, и их нужно оплачивать. Закрепить порядок предоставления таких перерывов в локальных актах предприятия. Обращаем внимание, что существует ряд нормативных актов, в которых прописаны условия предоставления и продолжительность перерыва для отдыха отдельных категорий работников.

Для того чтобы во время  перерыва сотрудник мог согреться, нужно обустроить специальное помещение (ст.109 ТК РФ). Температура воздуха в нём должна быть 21-25С. Административные и бытовые помещения для обогрева должны находиться не дальше 150м. от места работы сотрудника. Норма площади на 1 человека – не меньше 0,1кв.м (пп.5.19 и 5.25 СП 44.13330.2011).

 

3. Наказание за нарушение температурного режима.

Инспекторы ГИТ за нарушения требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, могут привлечь предприятие к административной ответственности (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ), штраф составит от 50 000 до 80 000 рублей. Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он по неосторожности причинит тяжкий вред здоровью сотрудников или из-за его действий погибнет работник (ст.143 УК РФ).

Кроме инспектора ГИТ, наказать за нарушение температурного режима могут и сотрудники Роспотребнадзора (ст.6.3 КоАП РФ). Если они обнаружат на предприятии нарушение санитарно-гигиенических нормативов, включая низкую температуру в помещении, где работают сотрудники, штраф составит на сумму от 10 000 до 20 000 рублей или приостановят деятельность на срок до девяноста суток.

 

 

Ведущий специалист

юридического отдела

администрации КМР                                                                                              Г.И.Леонова