Готовимся к зиме!
Как организовать работы в холодное время года, чтобы деятельность предприятия не приостановили.
В холодное время года в рабочих помещениях должна быть комфортная температура воздуха, которую обеспечивает работодатель (ст.22 ТК РФ).
1. Допустимая температура воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодный период
Нагрузка на работников |
Температура воздуха,С | ||
Оптимальная |
Минимальная |
максимальная | |
Сидячая работа с незначительным физическим напряжением |
22-24 |
20,0-21,9 |
24,1-25 |
Работа сидя, стоя или связанная с ходьбой (незначительная физическая нагрузка) |
21-23 |
19-20,9 |
23,1-24,0 |
Работа, связанная с постоянной ходьбой, перемещением мелких предметов (определённая физическая нагрузка) |
19-21 |
17-18,9 |
21,1-23,0 |
Работа, связанная с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей до 10 кг. Есть умеренная физическая нагрузка |
17-19 |
15,0-16,9 |
19,1-22,0 |
Работа, связанная с постоянным перемещением, перемещением и переносом тяжестей свыше 10кг. Есть большая физ.нагрузка. |
16-18 |
13,0-15,9 |
18,1-21,0 |
Таблица составлена на основании СанПиН 2.2.4.3359-16, утв.постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016г. №81 |
Чтобы поддерживать оптимальную температуру на рабочих местах воспользуйтесь п.15 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012г. №181н
2. Безопасные условия для сотрудников, которые работают на открытом воздухе в холодное время года.
Для создания данных рабочих мест, работодатель обязан выполнять Методические рекомендации Роспотребнадзора от 19.09.2006г. МР 2.2.7.2129-06., а именно:
- допускать сотрудника к работе, только если он прошёл медицинский осмотр и врачи не обнаружили противопоказаний;
- проинформировать работника о том, влияет переохлаждение на организм, и о мерах его предупреждения;
- разработать внутрисменный режим работы на период рабочей смены;
- обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты от холода.
Сотрудникам, которые зимой работают в закрытых не обогреваемых помещениях или на открытом воздухе, нужно предоставлять перерыва для обогрева и отдыха. Они входят в рабочее время, и их нужно оплачивать. Закрепить порядок предоставления таких перерывов в локальных актах предприятия. Обращаем внимание, что существует ряд нормативных актов, в которых прописаны условия предоставления и продолжительность перерыва для отдыха отдельных категорий работников.
Для того чтобы во время перерыва сотрудник мог согреться, нужно обустроить специальное помещение (ст.109 ТК РФ). Температура воздуха в нём должна быть 21-25С. Административные и бытовые помещения для обогрева должны находиться не дальше 150м. от места работы сотрудника. Норма площади на 1 человека – не меньше 0,1кв.м (пп.5.19 и 5.25 СП 44.13330.2011).
3. Наказание за нарушение температурного режима.
Инспекторы ГИТ за нарушения требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, могут привлечь предприятие к административной ответственности (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ), штраф составит от 50 000 до 80 000 рублей. Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он по неосторожности причинит тяжкий вред здоровью сотрудников или из-за его действий погибнет работник (ст.143 УК РФ).
Кроме инспектора ГИТ, наказать за нарушение температурного режима могут и сотрудники Роспотребнадзора (ст.6.3 КоАП РФ). Если они обнаружат на предприятии нарушение санитарно-гигиенических нормативов, включая низкую температуру в помещении, где работают сотрудники, штраф составит на сумму от 10 000 до 20 000 рублей или приостановят деятельность на срок до девяноста суток.
Ведущий специалист
юридического отдела
администрации КМР Г.И.Леонова
+11 | ![]() |
облачно с прояснениями Ветер: север, 1.7 м/сек. Давление: 742 мм.рт.ст. Влажность: 93% Восход: 04:22 Заход: 21:41 |